甘肃省人力资源和社会保障法律法规和业务知识书面竞赛试题张以泓

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来源: 甘肃日报  作者:   60 9-08-21 14:47  编辑: 肖刚

  一、为了进一步推动人力资源和社会保障事业科学发展 ,进一步提高全省人力资源和社会保障系统干部的政策法规和业务知识水平  ,增进公民对人力资源和社会保障法律法规的了解  ,在建国60 周年来临之际  ,甘肃省人力资源和社会保障厅在全省范围内举办人力资源和社会保障政策法规和业务知识竞赛活动张以泓  。

  二、竞赛试题为60 道判断题 ,参赛者只能在答题卡答题90后大学生情侣教室  。本次竞赛采取抽奖的法子设很多人奖奋斗乌托邦txt  。本次竞赛答题截止日期为60 9年9月5日(以当地邮戳为准) 。参赛者将答题卡装进信封  ,并在信封正面注明“人力资源和社会保障政策法规和业务知识竞赛”字样  ,寄至:甘肃省人力资源和社会保障厅知识竞赛组委会(收)地址:兰州市广场南路51号邮编 :760 60 联 系电 话:0931-8960 399

  1.甘肃省人力资源和社会保障厅于60 9年6月24日正式挂牌成立  。

  2.公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员 。

  3.公务员制度坚持党管干部原则  。

  4.公务员的任用  ,坚持任人唯贤、德才兼备的原则  ,注重工作实绩 。

  5.国家对公务员实行统一管理  ,提高管理效能和科学化水平 。

  6.公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理只能  ,划分为综合管理类、专业技术类和参照管理类等类别  。

  7.中央机关及其直属机构公务员的录用  ,由中央公务员主管部门负责组织  。地方各级机关公务员的录用 ,由地方各级公务员主管部门负责组织  。

  8.曾因犯罪受过刑事处罚的、曾被开除公职的人员  ,要能录用为公务员  。

  9.新录用的公务员试用期为二年 。试用期满合格的  ,予以任职;不合格的  ,撤消录用 。

  10.对公务员的考核 ,按照管理权限  ,全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉  ,重点考核工作实绩  。

  11.公务员定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和合格六个等次  。

  12.公务员职务实行选任制和委任制  。

  13.公务员晋升职务  ,应当逐级晋升  。有点优秀的由于工作特殊只能的  ,要能按照规定破格由于越级晋升职务 。

  14.对公务员奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以物质奖励为主的原则  。

  15.公务员奖励分为:嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号  。

  16.人才市场的服务对象是具有专业知识和承担专业技术、管理工作相应资格由于能力的人员以及各类用人单位 。

  17.人才市场活动应当坚持公平竞争和诚实守信的原则 ,实行人才自主择业 ,单位自主用人  。

  18.举办人才交流会应当具备与交流会规模相适应的场所、工作人员、安全法子等条件  ,并报经有管辖权的人民政府人事行政部门批准 。

  19.举办跨区域的人才交流会 ,应当由举办地的人民政府人事行政部门批准  。举办全省性人才交流会  ,由省人事行政部门批准 。

  20.用人单位招聘人才  ,要能向应聘者收取费用由于扣押其有效征件  。

  21.《甘肃省专业技术人员继续教育条例》的适用范围是本省行政区域内在岗从事专业技术工作的人员  ,以及专业技术类公务员  。

  22.继续教育的内容由用人单位根据按需施教、讲求实效的原则  ,按照继续教育教材规划和科目指南取舍  。

  23.实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照《中华人民共和国公务员法》管理的机关(单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合同处于的争议由人事争议仲裁机构仲裁  。

  24.因考核、职务任免、职称评审等处于的人事争议  ,按照有关规定避免  。

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